统计局行政执法责任制考核办法

为贯彻“一切政府机关都必须依法行政，切实保障公民权利，实行执法责任制和评议考核制”的要求以及市委、市政府关于实行执法责任制的有关规定，加强行政执法监督检查，全面推进依法治统，根据xx市人民政府[嘉政办发(20**)10号]]《关于印发<xx市行政执法部门执法责任制考核暂行办法>的通知》，特制定本办法．

一、考核对象

凡具有行政执法职能的局各科、室、队。

二、考核原则

行政执法责任制的考核，坚持公平，公正、公开和奖优罚劣的原则，与各科室队年度工作目标责任考核，公务员年度考核相结合。把执法责任制考核列人政绩考核的内容之一，通过考核促进和提高我市的统计执法水平，切实提高统计数据质量。

三、考核内容

1.领导带头学法，根据局里统一要求安排一定时间组织全局执法人员集中学法，执法人员积极参加有关法律、法规知识的培训学习。

2．采取有效形式开展相关的法律、法规的普法宣传与教育。

3．认真落实执法责任制，执法岗位职责明确，责任到人。

4．制定本局当年开展行政执法监督检查计划，组织执法检查活动。

5，各科室队未发生重大违法违纪案件。

6．严格履行法定职责，依法行使统计调查、统计报告、统计监督权。

7．具体行政行为要事实清楚，证据确凿，定性准确，处罚适当，程序合法，文书规范，手续完备。

8．规范性文件的内容符合法律、法规、规章的规定，制定过程符合程序要求。

9．认真执行有关规范性文件的报送和备案制度。

10.政务公开，执法标准、执法程序和执法结果公开，接受社会监督，及时认真受理群众采信来访。

11.落实罚缴分离制度。

12.执法检查科代表市统计局依法处理的行政赔偿申请，法院判决维持原具体行政行为。及时应诉、上诉或采取申诉、提请抗诉措施，维护正确的具体行政行为。

四、考核办法

对各科室的行政执法责任制的考核，由执法检查科会同办公室进行，每年12月上旬具体组织开展，考核工作以跟踪抽查和平时掌握情况为基础，通过座谈、调阅执法案卷，核对有关文件材料等办法进行。考核结果报局办公会议审定。在此基础上形成局里当年行政执法工作总结，上报市依法治理领导小组和市政府法制局．

五、奖惩办法

经过考核对在行政执法过程中问题较多、产生不良后果的科室及其责任人、执法人给予通报批评，责令改正，问题重大或情节严重的，追究其法律责任。对考核内容全部达标，特别对行政执法用法律手段解决某一重大复杂问题，维护了国家利益和正确的统计行政行为的处室及其责任人，执法人予以表彰，并作为公务员评优晋级的条件之一。

考 核 项 目

分值

1．各科室检查人员，必须具备行政执法资格。

2，各科室依照《统计法》第二十条，第二十三条之规定认真履行职责，在本专业的诸项工作中未造成重大失误，没受到局党组的通报批评。

3.各科室依照《统计法》和统计报表制度的规定对统计数据质量进行抽查，抽查达30％以上。

4.各科室每年向执法检查科提供统计违法案件线索两件以上，并积极配合，做好案件的查处工作。

5.各科室对迟报统计资料的行为应及时向执法检查科申请，执法检查科填发统计报表催报单后，有关科室应负督查之责。

6.各科室经督查，对构成拒报、屡次迟报统计资料者，应及时捉供有关证据，由执法检查科立案，并追究其法律责任。

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