区人事局2017年上半年工作总结和下半年工作计划

（一）深入推进行政体制和人事制度改革。

1.深入推进政府机构改革。认真领会省市政府机构改革工作精神和要求，收集梳理全区政府机构职能职责，认真分析机构运行中存在的问题，学习兄弟区（市）县先进工作经验，提出我区政府机构改革总体方案（建议稿），报区委、区政府审议。

2.深入推进事业单位人事制度改革。按照先易后难、典型示范、全面推进的原则，指导各单位完成岗位设置方案，在全面调研，部分单位先行试点的基础上，探索总结以岗位聘用，竞争上岗、绩效挂钩为重点的岗位设置管理办法和经验，全区事业岗位设置总体方案已报市人事局，待批准后，于7月底前全面完成事业单位岗位设置和初任聘用工作。

3.深化事业单位收入分配制度改革。对义务教育学校实施绩效工资工作进行总结和效果分析，形成调研成果，为下一步完善绩效管理办法和推进全区事业单位绩效管理奠定了良好基础。做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资有关情况摸底调研、掌握情况、分析问题、结合实际、做好工作方案，积极探索建立符合事业单位特点的绩效工资制度。

（二）加强公务员队伍的建设和管理。

围绕区委、区政府工作重点，以提升干部队伍实践能力素质为目的，举办科级及以下干部培训班四期，共140人参训。为鼓励先进，开拓视野，打开思路，组织 20**年以来连续三年的优秀公务员41名赴长三角洲发达地区进行了为期6天的外出考察培训，形成考察体验报告1份，《成华报》分两期刊登了学员的学习心得及对成华发展现代服务业的构想等专题文章，开展了以“感悟 收获 发展”为主题的学员论谈，发放优秀公务员培训班调查问卷41份，参训人员对培训形式和内容均予以较高评价。以消化超编人员、优化公务员队伍结构、加强队伍管理为目的，制定鼓励公务员提前退休实施意见（送审稿），报区委政府审定。

（三）加强人才队伍建设。

1.科学编制人才发展规划。围绕建设“世界现代田园城市”、“生态城区 现代成华”，积极争取将人才工作纳入XX区“十二五”规划，研究制定我区“十二五”人才规划，为未来5年人才战略实施奠定基础。

2.探索建立人才工作新机制。组织承办20**年三期vpe实践活动，组织成都理工大学和XX大学300余名大学生来我区机关事业单位和企业见习。

3.加强人才服务平台建设。紧密结合全区重点项目开工建设，深入推进人才派遣新的用工形式，新组建新客站人才工作站，在新客站管委会实施人才派遣9人，为全区重点部门派遣人才总量达到52人。

4.积极作好畅通大学生志愿者出口问题。组织了两期大学生志愿者就业培训。积极配合市局做好乡镇公务员考录相关工作，组织服务期满且考核合格的53名志愿者参加考试，并有8名志愿者被录用。

（四）统筹推进其它各项基础性工作和人事系统自身建设。

1.加强机构编制管理。做好长期不运行事业单位清理和规范。建立和完善事业单位及人员数据库管理。以实施事业单位绩效工资为契机，改进全区编制内人员管理方式，逐步实现人员精细化管理。

2.做好信访维稳工作。加强企业军转干部的维稳解困工作，建立自主择业转业干部“区、街道、社区”三级管理模式。切实做好人事制度改革中的群众来信来访工作。

3.做好人事系统自身建设。以“政治强、业务精、作风正、形象好”为标准，不断强化干部岗位意识、大局意识、忧患意识，加强干部队伍教育培养、管理、监督和考核，坚持 “务实求成、事尽精华”的工作作风，大胆开拓创新，努力争创一流，为建设“生态城区 现代成华”，全面实现成华跨域式发展，作出人事编制部门应有的贡献。

二、下半年工作计划

（一）认真贯彻中央和省市有关机构编制工作精神，做好新一轮政府机构改革工作。并以机构改革为契机清理全区事业单位履职情况，对长期不运行或不饱合的事业单位进行撤并整合。

（二）加强公务员队伍建设。以提高干部队伍素质能力，调动干部积极性为目标，创新干部培训方式，加强轮岗交流，多渠道多岗位加强干部培养教育，积极畅通出口。

（三）大胆创新人才工作。一是认真贯彻落实《关于进一步加强干部人才队伍建设的意见》，为我区及时引进现代服务业人才、现代商贸业人才、新兴产业人才、总部经济型人才。二是创新和规范vpe模式实践工作，加强“人才产销衔接工作”，建立广阔的见习平台和就业平台，力争将vpe实践活动打造成亮点工作。三是围绕全区经济社会发展需要，制定全区“十二五”人才规划，指导创新人才引进、培养、使用、储备机制。四是发挥人才公共服务职能作用，广泛开展引进人事代理、人才派遣等现代人才服务方式。

（四）切实做好军队转业干部安置以及企业军转干部维稳解困工作和20**年度计划安置军转干部的双选工作。

（五）大力加强自身建设。以“讲党性、重品行、作表率”为标准，切实加强领导班子和干部队伍教育管理，不断提升人事干部队伍的素质和能力。