09年11月助理人力资源师考试全真模拟试卷及答案(1)

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　　1. 以下的制度中，不属于劳动法的是( b )：

　　a. 劳动争议处理制度

　　b. 劳动报酬预警预报制度

　　c. 职业技能开发制度

　　d. 就业促进制度

　　2. 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( a ).人身权益.法定权益和约定权益。

　　a. 财产权益

　　b. 获得报酬权益

　　c. 福利权益

　　d. 政治权益

　　3. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( d )：

　　a. 首先按照企业内部劳动规则进行处理

　　b. 由劳动仲裁机关协助处理

　　c. 交由法院处理

　　d. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　4. 采用现代化的科学方法，对认得思想.心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( d )：

　　a. 外在要素——量的管理

　　b. 外在要素——质的管理

　　c. 内在要素——量的管理

　　d. 内在要素——质的管理

　　5. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( d )：

　　a. 统计预测方法和概率预测方法

　　b. 局部预测方法和全面预测方法

　　c. 宏观预测方法和微观预测方法

　　d. 直觉预测方法和数学预测方法

　　6. 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( d )：

　　a. 不固定

　　b. 双方商议决定

　　c. 市场决定

　　d. 个人年薪的大约三分之一

　　7. 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( d ：

　　a.效益评估和效率评估

　　b.员工效果和管理人员效果评估

　　c.年度效果和半年度效果评估

　　d.短期效果和长期效果的评估

　　8. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d 。

　　a. 知识评价和技能评价

　　b. 思考评价和行动评价

　　c. 绩效评价和薪酬满意度

　　d. 人员的能力.素质.技能分析以及针对工作绩效的评价

　　9. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任.劳动技能.劳动心理.劳动强度和( c )。

　　a. 劳动报酬

　　b. 劳动技巧

　　c. 劳动环境

　　d. 劳动能力

　　10. 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( a ).当地生活水平.国家政策法规.劳动力市场状况等。

　　a. 社会意识

　　b. 社会薪酬平均水平

　　c. 劳动力素质

　　d. 失业率

　　11. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( b )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　a. 5 个工作日

　　b. 7 日内

　　c. 7 个工作日

　　d. 10 日内

　　12. 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力.物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( b )：

　　a. 要素需求

　　b. 引致需求

　　c. 社会需求

　　d. 经济需求

　　13. 劳动力市场规则可以概括为( b )。

　　a. 公平.合理.合法

　　b. 公平.等价.合法

　　c. 合理.等价.合法

　　d. 均衡.合理.等价

　　14. 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效.开放.全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( b )。

　　a.服务于国家发展规划

　　b.经济效益和社会效益相结合

　　c.促进就业，服务于社会

　　d.繁荣经济发展

　　15. **调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( d )。

　　a.最低生活标准和最低**标准

　　b.**水平预测预警和最低生活标准

　　c.**水平预测预警和最低**标准

　　d.**导向政策和保护政策

　　16. 发展和完善社会保障事业，解决失业保险.医疗保险.养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( d )措施。

　　a. 稳定发展经济的

　　b. 保护劳动者利益的

　　c. 调控物价和收入关系的

　　d. 收入平等化的

　　17. 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( b )。

　　a. 普查和统计报表

　　b. 统计调查和搜集资料

　　c. 抽样调查和统计报表

　　d. 搜集资料和普查

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　　c. 1994 年

　　d. 1996 年

　　25. 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过( b )小时。

　　a. 32

　　b. 36

　　c. 40

　　d. 44

　　以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材

　　26. 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( c )。

　　a. 企业内部资料和外部资料

　　b. 组织资料和员**料

　　c. 原始资料和次级资料

　　d. 历史资料和现状资料

　　27. 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( d )要求。

　　a. 系统性

　　b. 效益性

　　c. 适用性

　　d. 经济性

　　28. 组织机能还要对不同层次.不同管理单元规定其任务.职责.权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( b )。

　　a. 体

　　b. 制

　　c. 机

　　d. 治

　　29. 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( a )。

　　a. 调查表.座谈.现场考察

　　b. 常规工作分析.典型工作分析

　　c. 调查表.常规工作分析.典型工作分析

　　d. 座谈.现场考察.典型工作分析

　　以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容

　　30. 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( a )：

　　a. 效率优先原则

　　b. 双向选择原则

　　c. 公平公正原则

　　d. 确保质量原则

　　31. 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(b )。

　　a. faq 法和jit 法

　　b. paq 法和fja 法

　　c. erp 法和lp 法

　　d. kpi 法和fja 法

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　　49. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况.薪酬数据分析.政策分析.趋势分析.(b )和薪酬建议等。

　　a. 薪酬调查分析方法说明

　　b. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　c. 薪酬调查的过程控制情况

　　d. 企业薪酬状况

　　50. 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( c )。

　　a.合理性原则

　　b.计划性原则

　　c.必要性原则

　　d.强制性原则

　　51. 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( c )办理住房公积金缴存登记。

　　a.劳动保障部门

　　b.公积金管理委员会

　　c.住房公积金管理中心

　　d.住房管理委员会

　　以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

　　52. 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( c )的组成部分：

　　a. 劳动争议处理制度

　　b. 劳动仲裁管理制度

　　c. 企业规章制度

　　d. 劳动合同管理制度

　　53. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c 。a. 产量定额规则

　　b. 工时定额规则

　　c. 劳动定额规则

　　d. 薪酬定额规则

　　54. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

　　的权利和义务( b )。

　　a.首先起作用，然后才是专项协议

　　b.暂时中止执行

　　c.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　d.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55. 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( b )，以法定货币的形式支付给劳动者的工

　　资。

　　a.劳动强度和劳动时间

　　b.数量和质量

　　c.劳动时间和劳动质量

　　d.劳动数量和劳动时间

　　56. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动

　　者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( b )。

　　a. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　b. 应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　c. 可以不签订无限期劳动合同

　　d. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　57. 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同

　　解除时前( b )月的平均**：

　　a. 24 个

　　b. 12 个

　　c. 10 个

　　d. 6 个

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　　c. 招聘效率

　　d. 总成本效用

　　e. 招聘完成情况

　　以上10-17 题共八分为招聘与配置内容18. 入职培训中的三阶段式培训是指( cde )等组成。

　　a. 人力资源部培训

　　b. 拓展培训

　　c. 总部培训

　　d. 分支机构培训

　　e. 工作现场培训

　　19. 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( abce )：

　　a. 培训的准备

　　b. 实施培训

　　c. 考核

　　d. 自我评估

　　e. 颁发上岗证书

　　20. 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ace )等。

　　a. 以员工发展规划为依据

　　b. 以企业的战略为目标

　　c. 培训时间长.内容广

　　d. 培训后必须进行考核

　　e. 多种培训方法并用

　　21. 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( bcde )：

　　a. 培训课程本身的评估

　　b. 培训前对培训效果得跟综和反馈

　　c. 培训中对培训效果的跟踪和反馈

　　d. 培训效果评估

　　e. 培训效率评估

　　以上18-21 题共四分为培训与开发内容

　　22. 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( ad )等。

　　a. 确定工作要项

　　b. 确定考核办法

　　c. 确的考核人员

　　d. 确定绩效标准

　　e. 确定考核系统

　　以上22 题共一分为考核与评价内容

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