09年11月助理人力资源师考试全真模拟试卷及答案(1)

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　　23. 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( abce )等。

　　a. 确保薪酬水平具有竞争力

　　b. 激励和保留员工

　　c. 使得公司利益和员工利益共同发展

　　d. 符合企业发展战略

　　e. 合理控制成本

　　24. 岗位评价的工作程序是( abce )：

　　a. 制定岗位说明书

　　b. 确定基准岗位，并进行岗位评价

　　c. 确定薪酬评价方法

　　d. 检验薪酬评价方法的科学性

　　e. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

　　25. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( acde )。

　　a. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

　　b. 确定基准岗位

　　c. 选择并界定薪酬要素

　　d. 确定要素等级

　　e. 确定要素的相对价值

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　　a. 正确 b.错误

　　以上第4-5 题为培训与开发题目

　　6. 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。a

　　a. 正确 b.错误

　　以上第6 题为考核与评价题目

　　7. 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。b

　　a. 正确 b.错误

　　8. 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。b

　　a. 正确 b.错误

　　9. 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。a

　　a. 正确 b.错误

　　10. 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。b

　　a. 正确 b.错误

　　以上第7-10 题为薪酬与福利题目

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