助理人力资源管理师知识考试模拟试卷(1)

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第 1 页 www.gaofen123.com 22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为
（ ）
a 4w1h b 5 w1h c 6 w1h d 7w1h
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）
a 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 b 具有时间上的灵活性
c 具备丰富的社会经验和工作经验 d 具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。
a 坚持严格的原则 b 坚持淘汰的原则 c 坚持面广的原则 d 坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）
a 应聘职位要求进行假设式提问 b 应聘职位要求进行清单式提问
c 应聘者过去工作行为进行举例式提问 d 应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
a 个人主动性 b 人际协调能力 c 领导意识和能力 d 决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）
a 测验时的可靠性或一致性 b 测试结果的可靠性或一致性
c 工作时的可靠性或一致性 d 工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。
a 个性 b 共性 c 可塑性 d 成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。
a 培训目标 b 培训内容 c 培训计划 d 培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
a 实验性 b 操作性 c 技术性 d 练习性 _人力资源管理考试

31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）
a 分配结果均等 b 对外有竞争力 c 对内分配公正 d 适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
a 支付高于市场水平的工资 b 支付略低于市场工资水平的工资
c 高薪吸引人才 d 拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 a 企业的工资水平
b 企业的工资水平
岗位评价点数
a． a企业工资制度不利于留住高级管理人才
b． b企业低职级员工工资水平低于a 企业的低职级员工、
c． a企业的薪酬差距大于b 企业的薪酬差距
d． 从图中无法比较a 企业与b 企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
a 薪酬调查 b 薪酬调整 c 适时计算 d 制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报
酬的（ ）。
a 100% b 50% c 25% d 10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属
于特殊岗位。
a 司机动性 b 企业培训教师 c 电焊工 d 厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客
体是指（ ）。
a 劳动关系管理制度 b 劳动法律关系的当事人
c 劳动法律关系主体的权利和义务 d 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。
a 横向沟通 b 纵向沟通 c 解释正式信息 d 传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）
a 法定条款 b 约定条款 c 工作期限条款 d 必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
a 目标与任务对应 b 分工与协作统一 c 统一领导、分级管理 d 权责相等
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）
a 工资项目的预算和招聘费用的预算 b 工资费用的预算和管理成本的预算
c 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 d 招聘费用的预算和管理成本的预算
42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
a 智力水平和个性差异 b 智力特征和发展潜力 c 能力特征和个性差异 d 能力特征和发展潜力
43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ）
a 历史原因 b 心理原因 c 社会原因 d 经济利益原因
44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）

第 2 页 www.gaofen123.com a 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
b 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
c 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
d 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
a 实际观察法 b 访问调查法 c 问卷调查法 d 工作任务分析法 _人力资源管理考试

46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
a 问卷调查法 b 集体访问法 c 工作盘点法 d 绩效分析法
47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项
目是针对本企业的（ ）。
a 一般需要 b 特定需要 c 个别需要 d 普遍需要
48、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
a 利益获得原则 b 利益补偿原则 c 利益分摊原则 d 利益均等原则
49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
a 业绩考评 b 态度考评 c 能力考评 d 效果考评
50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
a 目标和要求 b 指标和要求 c 目标和内容 d 指标和内容
51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。
a 改进计划 b 评价实施 c 绩效面谈 d 改进绩效的指导
52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为
（ ）。
a 行为主导型 b 品质主导型 c 能力主导型 d 效果主导型
53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的
工作是（ ）。
a 岗位评价 b 薪酬调查 c 薪酬满意度调查 d 人工成本控制
54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）
a 拉开同等级员工差距 b 奖励个人突出业绩 c 同等级员工薪酬差距小 d 员工薪酬与个
人业绩挂钩
55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能
力，那么企业最有可能实行（ ）。
a 基于岗位的工资制度 b 基本能力的工资制度 c 计件工资制 d 提成工资制
56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。
a 对外具有竞争力 b 对内具有公正性 c 对员工具有激励性 d 薪酬成本控制
57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值
高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙
丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
a 丙甲乙丁 b 乙甲丙丁 c 甲乙丙丁 d 丁乙甲丙
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。
a 社会平均工资 b 上月员工本人工资额 c 企业员工平均工资 d 员工本人上一年度月平
均工资
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。
a 45 日以内 b 90 日以内 c 104 日以内 d120 日以内
60、劳动法包括有制度有（ ）
a 就业促进制度 b 集体谈判和集体合同制度 c 劳动争议处理制度 d 以上各项及其他有关制度 _人力资源管理考试

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