人力资源管理员知识考试模拟试卷(1)

标签：人力资源管理师考试试题,人力资源管理师培训,http://www.gaofen123.com 人力资源管理员知识考试模拟试卷(1),

www.gaofen123.com 70．人员录用的原则有（     ）。
    a.因人设事原则          b.任人唯贤原则           c.用人不疑原则
    d.严爱相济原则          e.利益最大化原则 _人力资源管理考试

71．对员工进行入职教育所需要准备的资料有（      ）。
    a.员工上岗通知          b.员工上岗培训安排表
    c.员工上岗培训计划           d.员工上岗培训提纲
    e.按照培训内容编写培训资料或提纲
72．入职培训是一种（       ）的培训。
    a.形式化        b.适应化         c.个性化         d.非个性化      e.基础性
73．按照培训的目的，入职培训包括（      ）。
    a.转岗培训        b.提高绩效培训           c.晋升培训
    d.岗位资格培训          e.新员工入职教育
74．培训经费投人的效益体现在（      ）。
    a.任职者可以提高完成本职工作的质量
b.任职者可以从事以前无法胜任的工作
    c.提高了企业整体任职人员的工作素质
    d.为企业中远期的人才要求做好了储备
    e.任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
75．在编制培训预算时，需要注意（       ）。
    a.预计各项费用         b.培训场所的选择          c.培训教师的选择
    d.培训器材的购置            e.收集员工需要参加公司外培训的资料
76．绩效标准是考评评判的基础，必须（       ）。
    a.精确化       b.简易化       c.定量化       d.客观化         e.主观化
77．微观劳动力供给是指（       ）。
    a.对企业劳动力需求的供给          b.企业内部的劳动力供给
    c.个人的劳动力供给            d.学校毕业生对市场的供给
e.企业对企业的劳动力供给
78．绩效评估时要进一步讨论员工各方面的（      ）。
    a.工作表现        b.工作能力        c.发展前景
    d.缺点与不足         e.进一步培训的必要

第 2 页 www.gaofen123.com 79．抽样调查的优点在于（      ）。
a.提高资料时效性         b.可调查社会经济现象
    c.能推断出比较准确的全面资料          d.具有较高的科学性
    e.可以取得被研究事物总体的全面资料
   80．科学地确定考评的基础，需要确定（      ）。
    a.工作要项        b.工作目标          c.工作标准
    d.绩效标准        e.员工目标
   81．分析企业薪酬总额时应收集有关（       ）的资料。
    a.物价        b.企业财务数据          c.工资指导线
    d.企业核心竞争能力           e.同行业薪酬水平
   82．企业在选择最合适的工资制度时，应该考虑（       ）。
    a.薪酬管理成本        b.企业规模         c.企业盈利水平
    d.员工期望         e.企业所处行业发展速度
   83．计件工资制主要适用于（       ）。
    a.生产目的是提高产量            b.生产具有连续性和稳定性
    c.员工人员多易集中管理          d.员工或班组的产量易计算
    e.企业有科学的劳动定额
   84．excel 2000把数据分为（       ）几种类型。
    a.数字       b.标签        c.:符号        d.数值        e.公式
   85．工作岗位评价的方法主要有（       ）。
    a.岗位排序法         b.要素比较法          c.岗位分类法
    d.工作日写实法          e.要素计点法 _人力资源管理考试

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