下列说法正确的是________。
a、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
b、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
c、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
d、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚
直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
a、员工的空间接近程度
b、对员工行为观察的难易程度
c、员工的素质结构
d、员工的隐私权
e、员工的结构
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
a、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
b、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
c、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
d、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
e、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
常见的激发外部动机的激励方式包括________。
a、物质奖励
b、福利
c、晋升
d、表扬或批评
e、惩罚
下列说法正确的是________。
a、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
b、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
c、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
d、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
a、从经济的角度看，效率较高
b、把工作更加机械化
c、重视人在工作中的地位
d、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
人力资源规划的目标包括________。
a、改善组织内部薪酬福利制度
b、建立更合理的激励和约束机制
c、充分利用现有人力资源
d、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
人员招聘的原则有________。
a、效率优先兼顾公平
b、计划性原则
c、程序科学化原则
d、任人唯贤，择优录用的原则
e、效果优先原则
交替排序法的缺点有________。
a、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
b、设计较为困难
c、可能会引起员工的不同意见
d、可能会产生趋中趋势
e、太费时间
员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
a、资历
b、技能
c、地位
d、经验
e、潜力
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
a、管理价值观
b、员工数量
c、竞争策略
d、盈亏状况
e、付酬实力
职业生涯规划中所运用的程序包括________。
a、文件篮练习
b、管理培训和开发
c、导师指导训练
d、职业生涯咨询
为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
a、参与者对培训项目的看法
b、参与者所学资料的范围
c、参与者应用所学新知识的能力
d、培训目标是否达成
e、培训的原则
除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
a、正式口头警告
b、书面警告
c、增强其工作强度
d、职务轮换
e、降职
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
a、空位成本
b、离职者可以带走企业的一部分客户
c、替代成本
d、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
社会保险法律关系的主体包括________。
a、保险人
b、被保险人
c、受害人
d、第三者
e、受益人
法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
b、行为渊源
c、国际渊源
d、国内渊源
e、经济渊源
国家的就业方针是________。
a、其前提是：促进就业立法的目标是 实现充分就业
b、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
c、支持就业服务机构介绍就业
d、支持劳动者自愿组织起来就业
特殊的就业群体有________。
a、成年男子
b、妇女
c、残疾人
d、退出现役的军人
e、青少年
题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（81-83）问题：
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