20**年XX区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下,在区总工会的指导下,以科学发展观的重要思想为指导,积极开展学习实践科学发展观活动,围绕全局工作主线,充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用,凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力,现总结如下:
一、推进职工素质建设,建设学习型、知识型、创新型职工队伍。
1、认真结合科学发展观的学术活动,配合党委开展多种形式的主题教育活动,例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新论坛等。重视思想教育,不断提高职工思想道德素质,加深对新时期形势任务的理解。
2、以职业化建设和“一到一万”的服务品牌建设为抓手,鼓励员工努力提高政治思想觉悟,刻苦钻研业务知识,不断提高业务能力,实现岗位成才目标。全局政治理论、专门业务、更新知识等培训达约330人次。
组织局系统职工积极参与区总工会组织的“迎世博、学双语”活动,并踊跃参加相关考核,获得良好成绩,培训额达标110%,激发职工学习热情,在提高职工综合素质方面取得实效。
20**年本局就业促进中心张静芳评选为“市三八红旗手”。就促中心劳动力资源管理科被评为”市工人先锋号”,就促中心虹桥职介所和劳动保障监查大队被评为”区工人先锋号”。
3、以推动实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为契机,积极培训学习,我局全体干部深知作为执法者,首先需要深入掌握法律知识,全局上下发起学法热潮,采取了局领导亲自授课集中学,科室研讨交流互相学,对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式,方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依,为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据,并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势,促进全区用工单位建立和谐劳动关系,力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。
二、大力开展文化活动,丰富职工精神文化生活。
为了丰富职工业余生活,营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围,根据实际情况,积极适时开展各种形式文体活动。
1、积极参加区总工会红五月活动,跑步、打牌还赢得了好成绩,气氛热烈、凸现职工活力。
2、经常组织本系统人员举行八十分比赛等文娱活动,积极参加区总工会举办的各项竞赛活动。
三、关心职工,大力开展凝聚力工程建设。
1、组织局系统全体干部和员工春节团拜会,在宽松、愉快的氛围中增进全体干部之间的相互了解,加深了友谊,取得良好效果。
2、坚持对干部职工(包括离退休干部)生日逢五、逢十的生日慰问,及时送上生日贺卡和蛋糕。
3、坚持“三必访”制度,凡在职干部、离退休干部生病、住院必访,重大突发事必访,在高温和重大节日时慰问高龄患病老干部。上门慰问大约50人次以上。
4、千方百计搞好职工食堂,首先重视食品货源,实地比较核查后确定从大型正规超市采购品牌食品,从源头上保证了职工食品安全。其次注意加强环境卫生,确保食品加工环节安全。并且每周拟定菜单,调整饭菜结构,增加品种数量,为职工提供可口卫生的工作午餐。
四、抓好退管会工作,切实关心离退休老干部生活。
1、制定了《组织局离退休干部外出旅游活动的实施意见》,使离退休干部外出旅游活动能健康安全地进行,并解决了因各种原因不能参加活动的老干部的利益维护问题。
2、成功举办了春节团拜会、“九九重阳金秋茶话会”等重大活动,每次参加活动人数达45余人,参加比率达90%以上。
3、认真做好“夏送凉”、“冬送暖”和重大节日的慰问工作,一方面分管领导重视,对于个别重大困难家庭,局党委书记亲自带队上门慰问。另一方面工会对八十岁以上老人、一老养一老、身患重病的老干部以及离退休的老局长、退休党支部和退管会成员都一一进行细致家访,送上慰问金和慰问品。其中在“夏送凉”活动中,冒高温酷暑,走访慰问28户家庭。
五、积极参与社会救助和帮困活动,开展再就业工作,促进社会和谐、稳定。
1、局所属各工会组织深入社区、家庭开展为双困人员送岗位、送温暖活动。加大对困难职工的帮扶力度,努力办实事、做好事、解难事,把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。
2、积极参加区总工会的捐书活动,参加人数达100%。
3、对生活困难职工(主要是华威企业职工其工会关系尚在我局)继续做好定帮、医疗帮、节日帮等多种形式的救助慰问活动,督促企业切实做好帮困工作。
六、其他工作
1、完成区总工会布置的各项职工互相保障的续保工作,参保联率100%。
2、完成区妇女儿童工作的各项指标和自评工作,于20**年10月获得XX区“白玉兰”妇女儿童实事项目“优胜组织奖”,20**年上半年XX区为退休和生活困难妇女免费安排妇科病、乳腺病筛查人数1000名。
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