关于公开考选乡镇（街道挂职副乡镇长（副主任）的实施方案
为进一步加强乡镇（街道）领导班子建设，优化结构，强化素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市实际，决定面向全市公开考选部分具有经济管理经验的干部到乡镇（街道）挂职副乡镇长（副主任），现提出如下实施意见。
一、指导思想
公开考选工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，拓宽选人用人视野，按照公开、平等、竞争、择优的原则，有针对性地选拔部分年富力强、德才兼备、具有经济管理经验的干部到乡镇（街道）挂职，着力培育既熟悉经济管理、又善于做行政工作的复合型人才，切实加强经济工作，促进全市经济超常规跨越式发展。
二、名额和条件
本次共考选15名干部到乡镇（街道）挂职副乡镇长（副主任）。报考条件是：
1、具有较高的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，在思想上、行动上与各级党委保持高度一致。
2、思想解放，勇于开拓创新，具有较高的专业知识水平和较丰富的经济管理经验，有较强的组织协调能力，业绩突出，群众威信高。
3、全市年度大中型企业中层以上经营管理者，市乡党政群、事业单位干部（含轮岗人员）。教育、卫生系统人员报考须经主管部门批准。
4、具有全日制教育大学专科以上学历，参加工作满3年；原则上年龄不超过35周岁，特殊工作需要年龄可适当放宽。
三、方法步骤
1、报名。以乡镇（街道）和市直党建工作系统为单位召开动员会议，传达学习市委《实施方案》，并通过电视、报纸公布《简章》，广泛宣传公开考选工作的重要意义、指导思想、方法步骤和标准条件，发动符合条件的人员踊跃报名。
2、资格审查。各乡镇（街道）和市直各党建工作系统对报名人员逐一进行审查后，报市委公开考选工作领导小组办公室把关复审。
3、素质能力测评。市企业经营管理人才评荐中心运用人才测评系统软件，对符合条件的人员进行测评。按成绩从高分到低分以1：5的比例确定进入面试的人员。
4、面试。面试工作由市委公开考选工作领导小组办公室负责组织，采取抽签的方式确定先后顺序，逐人进行，按成绩从高分到低分以1：3的比例确定考察对象。
5、考察。组成考察组按程序对考察对象进行定向考察。坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，全面、客观地了解考察对象的德才表现、工作实绩、实践经验、群众公认程度和发展潜力等情况。
6、任命。市委组织部根据考察情况研究提出建议人选方案，按照干部管理权限和规定程序研究确定挂职人选，经公示后，下发挂职公布令。
四、期限和待遇
经公开考选被录用的干部，挂职时间一年。挂职期间人事关系、职务、编制等不变，享受副科级工资福利待遇和政治待遇，工资、福利由所挂职乡镇（街道）负责发放。挂职期满，经组织考察，业绩突出、适合任实职的，国家公务员按法定程序办理任命手续，事业、企业人员可安排到事业单位担任相应领导职务。
五、组织领导
一要严密组织。整个公开考选工作在市委的领导下进行，市委成立公开考选工作领导小组，市委副书记李宁任组长，市委常委、组织部长陈汝孝，市委常委、副市长尹凤来任副组长，纪检、组织、人事、经贸等部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，市委组织部分管副部长任办公室主任，同时从纪检、组织、人事、经贸等部门抽调得力人员组成专门工作班子，具体负责考选工作。各乡镇（街道）和市直各党建工作系统要参照市里的做法，成立相应的领导小组和工作班子。
二要严肃纪律。考选期间，市纪委、监察局派人实行全程监督。要严格执行党的干部政策，严格遵守组织人事纪律，严格按程序办事，严禁弄虚作假、营私舞弊。如发现违反组织人事纪律者，从严追究当事人的责任。
三要严把导向。要始终正确把握公开考选工作的导向，及时澄清各种模糊认识，把干部的积极性引导到干事创业、加快发展上来，确保公开考选工作健康顺利进行。
市委公开考选工作领导小组办公室要制定科学规范的考选工作实施细则。
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