四、简答题
40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
41、简述劳动定员的意义。
42、简述竞赛与评比的心理学意义
43、简述制定工资等级表的步骤。
44、公共福利主要有哪些项目?
五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)
45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制，大小：888 KB
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