一、简答题(本题2小题,共20分,每题10分)
1、人才发展战略制定的程序
(1) 分析企业内外部环境。 (0.5分)
(2) 确定人才发展战略的具体目标。 (0.5分)
(3) 实现员工期望与组织发展目标的有机结合。 (1分)
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